Développer notre responsabilité sociétale
Pour répondre à notre besoin en personnel, nous mettons en oeuvre avec notre pôle recrutement intégré, des partenariats constants avec différents organismes :
- Le Pôle emploi
- Les centres de formation nationaux partenaires (AFPA, AFPI)
- Les écoles (GRETA)
- Les organismes d’insertions (ERP)
- Les sociétés d’intérims
- Partenariat Adecco Training
Ces différentes sources nous permettent de RECRUTER, de FORMER et de FAIRE EVOLUER les Hommes au sein de notre société.
Pour cette raison, nous mettons en place des plans d’intégration d’une durée variable selon les compétences et niveaux de postes.
Ces process nous permettent de valider les compétences techniques ou les besoins de perfectionnement de nos collaborateurs. La valorisation des compétences porte tant sur les savoirs, savoirs faire et savoir être que les habilitations métiers.
Iserba Academie
Dans un souci de qualité et de performance, le Groupe ISERBA a mis en place, une académie de formation reprenant ses domaines d’activités (robinetterie, appareils à gaz, ventilation mécanique contrôlée, multiservices).
Cette académie permet chaque année de faire évoluer et d’améliorer les compétences de nos nouveaux managers et techniciens. En complément, nos techniciens se forment également chez nos partenaires afin de se tenir informés et être formés sur les nouveautés du marché.
L’objectif est de répondre au mieux aux exigences de nos clients et de leur proposer de nouvelles solutions techniques et énergétiques :
près de 4 % de la masse salariale est consacré à la formation technique, réglementaire de nos collaborateurs sans omettre l’aspect Relation Client.
Campus ISERBA
Le dispositif Campus s’adresse à nos équipes de techniciens avec comme objectif d’accroitre leurs compétences dans le large spectre de nos métiers de services et de maintenance.
Le dispositif porte sur le développement de notre culture d’entreprise et sur l’accompagnement de la performance du Groupe Iserba.
Il repose sur des moyens, des hommes et des experts dont les rôles sont d’accompagner et de former.
Nos équipes d’experts présents en région, localement et sur l’ensemble du territoire nous permettent de réaliser les accompagnements terrain nécessaires, mais aussi d’assurer les expertises techniques.
Ils participent activement aux programmes d’intégrations des nouveaux collaborateurs, à la veille technologique et sont en liens directs aussi bien avec l’exploitation que nos services de formation.
